研****任职资格与职业****展通道设计是是激****和鼓励研****人员自我认知和职业规划的基本指引，可以促使员工将自身****展与企业的****展规划相结合，从而加强团队的凝聚力，增强企业合力。
研****任职资格体系，包括以下几个部分：
1、关键岗位职责识别
2、关键岗位任职能力模型设计（不同能力等级的划分及各级别的关键行为与能力定义）
3、关键岗位人才评估及匹配机制设计
4、关键岗位职业****展通道设计
图1 任职资格管理体系的构成
这个部分的咨询，将根据产品及研****流程运作的需要，参考业界最佳实践，结合企业实际资源与能力，综合运用观察法、调研访谈法、数据分析法、专家意见法、标杆对照法等开展任职资格体系的设计。
图2 任职资格体系设计方法论框架
图3：某核心研****管理岗位任职能力模型示意
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